都好好工作吧。”
田正宁心知肚明这是三位大老板要密会。
连忙点头,恭敬的将三人送到空间扩大了一倍,重新装修过的茶室。
然后悄然退出,关好了室门。
三人在茶案前落座。
李东笑道:”这个田正宁还真是一个管内务的好手,以前真没发现,你看这短短两个月,给你这里弄的似模似样的。”
林风一笑:“量才施用而已。”
此事一笑而过。
林风外出2个月,三人彼此各忙一摊,都需要好好交流一下各自的工作进展。
当然,对于李东、王浩二人来说,更希望听到林风对整个公司下一步发展的想法。
林风不在,两人才感觉到身上的压力之大!
没有林风在旁边一锤定音,拍板决定,指点方向,两人掌控这么大的公司,市场竞争无处不在,行业监管如泰山压顶,未来到底该怎么走,两人都没有林风那样的信心和眼光。
这才发现有林风在的日子,只需要听他的安排,做好自己手中的事情是多么幸福!
一个人的能力一定是有一个边界的,在边界范围内,可能很多事情都游刃有余,得心应手。那是因为在这个范围内,所需要的知识、调动的资源、面对的情况复杂度都是他能够应付的。
但如果超过这个边界,就坏了。
历史上有个非常有名的关于人的能力边界的故事,就是“韩信用兵”的故事。
《史记·淮阴侯列传》中记载,楚汉相争之时,刘邦和韩信经常探讨带兵打仗的策略,一次在评论诸位将军带兵能力时,刘邦问韩信:“如我能将几何?”信曰:“陛下不过能将十万。”上曰:“于君如何?”曰:“臣多多益善耳”。
刘邦自己带领大军与项羽对战,每战必败,直到拜韩信为将后,才反败为胜,连战连胜,最终败项羽于垓下,奠定了汉室江山四百年基业。
不过,这只能说明刘邦在用兵打仗方面的能力边界不大。
人的能力,除了边界之外,还有侧重点。
一个人或许在技术上边界很小,但在管理上,边界却很大!
任何一个王国的诞生,仅仅靠一个方面都是不够的。
帝国王朝如此,商业王国也一样。
刘邦虽然带兵不行,但他拥有作为一个组织领袖,最重要的能力,用人!
在这方面,他的边界堪称无穷大!
“夫运筹策帷帐之中,决胜於千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给餽饟,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”
正所谓,以史为镜,可以知兴替。
林风觉得在公司的发展上,也同古时候的王朝建立般,必须有一群堪称人杰的文臣武将。
这也是他一直非常注重公司人才的搜集和挖掘。
而他最重要
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