风的CFO需要非常资深的经验,可以设计许多复杂的会计策略,帮助酷风将庞大海外业务的应纳税额降至最低。
所以,原来的财务总监赵妍并不足以胜任这一职务,林风只好在海外挖角,最后费了好大的劲才将库卡从苹果挖来。
另外就是零售部门总裁。
林风知道,前世时苹果的专卖店对于Iphone的销售意义非凡。
线下与线上结合的营销政策,可是经过前世无数手机公司检验过的真理!
而且,无论Xphone也好、未来的Xpad、Xwatch甚至更多的智能消费电子产品,有一个大的趋势,那就是:科技与时尚的结合!
所以,最好能够从时尚零售领域寻找合适的人选。
最后林风就想到了安吉拉·阿伦茨。
这位BurberryCEO如果按照前世的轨迹,她将会在2013年被苹果挖角,成为负责苹果零售业务的高级副总裁(SVP)。
阿伦茨在时尚行业工作多年,1981年毕业之后就到DonnaKaran(美国一个时尚品牌)工作,而后又在HenriBendel工作;1998年,她担任丽诗加邦(LizClaiborne)的运营以及设计副总裁,负责运营22个子品牌。其中,以JuicyCouture的运营最为成功。之后,Burberry前CEORoseMarieBravo联系她,希望她出任公司的CEO。
在担任BurberryCEO期间,阿伦茨通过科技手段,重新展现了老牌奢侈品Burberry的风采,令Burberry从二线奢侈品重回一线奢侈品。
对于现在的酷风来说,因为在全球的快速扩张,全球超过50%的员工都将在零售的岗位上服务,零售是Xphone等产品用户体验的一个重要组成部分,Ahrendts的性格和领导力能让这支庞大的队伍走的更加紧密,作出更让人们赞叹的成绩。
“她对于价值和对创新的专注很符合Xmobile的理念。与我们的理念相同,她也十分注重顾客体验。她关心人们并认为最重要的资源是我们的员工。她坚信要丰富人们生活,此外她真的是太聪明了。在她的职业生涯中,她证明了自己是一位不平凡的领导者,并拥有很好的业绩。在Burberry任职期间,她通过专注品牌、文化、核心价值和正能量提升公司业绩。”
这位前世时,曾被苹果的库克用18个月才挖到苹果的“时尚女神”,被林风提前挖来了酷风……
而代价,则是每年高达1亿美元的薪酬(包括50万美元工资、50万美元签约金、500万股的股权期权激励)。
当然,酷风集团管理团队其他人的薪资也进行了上调
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