唐伟东唱完了白脸,就轮到李玉英这个红脸登场了。
唐伟东出去后,李玉英继续说道:“同志们都听到了,伟东虽然话说的有些粗糙,但道理就是这么个道理。对于他的态度,我这个当妈的替他像大家道个歉,不过事情咱们还是要做的。”
李玉英的话把众人又拉回了现实,胳膊扭不过大腿,既然领导们都定下的事了,看来只能遵从了。甚至一些有心人,已经活动开了小心思,盯上了那些经济发展好的地区,准备尝试一下,看看能不能把那些地盘的负责人位置,抢到自己手中。
最后,李玉英下了个定论,说道:“那就这样吧,想竞聘分公司负责人的人,去做一个计划,交给我。把对销售方面的设想和计划表述出来,把自己想竞聘哪个分公司的负责人写明白。”
原本正常的一段话,结果在最后一句上让众人的心里翻起了滔天巨浪,还能选地区啊,这还了得?那些一线大城市和相对富裕的省份,瞬间就成了众人眼中的香饽饽。经济好的地方,销售额必定就高,自己的收入肯定就多,谁不想多挣钱啊。
但,相对富裕的地方就那几个,很多人的眼都红了。一时间,目前正占据在这些好地方的人,如芒在背,瑟瑟发抖,生怕被人抢了自己的地盘,心念百转,无论如何都想保住现在的位置,只能挖空心思的,想拿出一份让李玉英满意的销售计划和报告来。
这次的竞聘完全是在内部公开进行的。几天之后,所有人竞聘人员的销售计划,摆在了众人的面前,当然是经过李玉英和唐伟东筛选过的,那些满嘴放炮,不靠谱的,早被碰到垃圾篓了。
在所有人的见证下,李玉英当场宣读了各地分公司的负责人名单。人家做的竞聘材料就在那摆着呢,互相一对比,优差立现,谁也说不出什么来。
不过李玉英同时又强调了,书面材料只是一部分,更多的还是实际操作。每个人都有一段试用期,如果不能胜任,那总部会进行调岗的。即便是转为正式的负责人,如果拿不出效益来,总部也不会心慈手软,该调的调,该撤的撤,该换的换,该降的降。
现在销售人员,仿佛前边吊着一根胡萝卜,屁股后面有人拿鞭子赶,再也没有了往日的悠闲,以后只能玩儿命的创造效益了,不然后面那些红着眼,虎视眈眈想上位的人,可不是一个两个。
开完这次的销售大改组会议后,各个分公司的负责人,马不停蹄的去了自己负责的地区,他们还要进行分公司的改组和下面各地办事处的设立,唐伟东给他们的时间可不多。
在销售渠道整合的同时,购买的可乐生产线也到了,早已经请洋鬼子和县技校做了简单培训的工人们,也终于可以上岗创造效益,不用唐伟东再
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