。都去工作吧。我刚说的话还是空头支票,只有公司的业绩起来以后,大家才有钱拿。都散了吧!”
“好!”周围的员工一个个的都很兴奋,看着他们卖力工作的样子,我知道我的决定错不了。
从这个屋里出去以后,我跟程龙直接去了另外一个会议室。很大一部分员工都选择了离职,我进到这个会议室的时候,脸上没有一点笑容。
虽然说我不怪他们,但没有任何一个老板,心里会舒服的。
我进去以后,财务和人事的经理都看了我一眼,“刘总!”
“嗯,你们继续。把明细都留好了,另外把劳务合同拿出来。详细的看一下上面的离职流程,大家好聚好散。但是规矩是要走的,按流程办事吧!”
我的一句话说完。人事经理明显愣了一下,他负责人事工作的。对合同上的每一条流程都很熟知。所以我说完了这句话以后,他应该是到了违约条款。
他脸上诧异的表情稍纵即逝,我要求按规矩办事一点都不过分。换位思考,如果他们是老板的话,肯定也是这样做。
很快,人事经理统计好了人名。然后挨个的查询入职时间和各项明细。按照合同来开始执行规矩。当算到工资的时候,每个人都能多拿五百块,这些离职的员工,都很高兴。
甚至,我在这坐着。他们一个个的还虚情假意的跟我说实在是不好意思。当然了,我全都是笑脸相迎,全部安慰了一遍。
等到人事经理提到违约规矩的时候,在场的员工一个个的都愣住了。
“刘总,按照合同规定。不满一年,没有提前申请离职的员工。强行离职的话,考虑到对公司的业绩损失和突然的人员空缺。该员工则需要赔偿公司两万元人民币。”
人事经理拿着合同走到我跟前,给我看了一眼。
“这个两万元,是根据该员工本部门的当月业绩情况和利润来规定的。咱们这个月算下来,他们需要赔偿两万零七百块。”
“行,没事。大家都是兄弟一场,按两万整去算账就行了。”
我喝了口水,笑着跟人事经理交代了一下。
人事经理一听,顿时看了我一眼,扭头就往回走。这个时候,周围的那些想要离职的员工,一个个脸色都很难看。
其中两个胆子大一点的,走过来,抬头看了我一眼。很虚伪的笑着,“刘总,这个赔偿款。能不能算了呀。反正现在公司也没什么业务,我们离职,也算是给公司减轻了负担,怎么会造成损失呢?”
面对这个员工说出来的话,程龙差点就想发火。我拦住了他,然后递给他一支烟,很为难的叹了口气,“那可不行。你想想,一个公司的规定说破就破了。以后的人怎么看呢?今天你们不想赔偿,明天其他人也不想赔偿了。那你说,咱们公司还能做下去吗?”
“另外,业务的事儿我谈好了。近几天就有订单来了,单凭现在的那些人是忙不过来的。如果你们走了,那我只能是推掉一部分的订单。你说,这算不算是损失呢。”
我很无奈的,伸手拍拍这个员工的肩膀。
“按规矩来吧!”
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