“海俊,你从人事上分析一下新人的费用应该怎样支付?”散会后魏洪留下李文业和刘海俊、程心书讨论学徒费用的支付问题“这个怎么说呢,学徒工也是在组上工作的嘛,费用可以从组上不等同的支付,又不要他们平均分摊,另外公司可以每天支补10元做为生活费,你们觉得呢?”他说完看看魏洪再看看对面的李文业“李总,你的看法呢?”魏洪将目光移向抽烟的李文业“我觉得老刘的方法可行”
“小程,你有什么看法?”心书也不知道魏洪是怎么晓得自己姓程的,虽有些惊讶但想法还是得说她理了理挡着脸的几缕头发,招头看着魏洪,说:“我觉得我们应该先听听车间工人对学徒费用支付都有些什么看法,先总结他们的意见,再讨论最后的结果。”
“人事部要有自己的用人策略,觉得怎么合理直接出个公告下去就行了,没必要一一地去征求意见。”李文业首先否定了心书的想法“但如果我们的想法他们不接受呢,我们征求他们的意见一是可以使他们觉得询求了我的看法,很不错,有种心理安慰;二是可以看看他们对新员工的排斥度到底有多大,我们能不能将这套人事战略进行下去。”她将目光转移到李文业脸上,接着说:“像上次有些组长说,‘我一个人都不需要,你们付工资我也不接收’如果是这样我们怎么办,招进来的新人怎么处理?”
刘海俊不点头也不摇头地听着,他是办公楼出了名的好好先生,好话坏话不当你面说,急了就在你走后嘀咕几句,也就是所谓在背后说人坏话的‘小人’。
魏洪倒是点头了,顺手抓过李文业放在桌上的烟,他并不抽烟,只是在鼻尖上碰了碰,道:“小程的想法不错,我们可以综合他们的意见总结出一个结果就行了,生产邦都是捆在一起的,只要有一个组同意了其他组我相信都没问题的。”
魏洪拍拍刘海俊的肩,“海俊,你就看着办吧。”又奏到他耳边小声地道:“魏勇到现在还是个光杆司令,要实在不行你们三人就挨着给我下车间,一道工序一道工序地学习。”他在说你们三人时特意看了看心书,又拍了拍刘海俊。
“哎,要我们三人去车间,小程,你先选好要去哪个组吧。”刘海俊靠在椅背上有气无力地说“刘经理,我跟你说。”检验组组长第一个跑上来找他们“说吧,有什么都说。”
“我们哪儿你们是知道的,如果要进人要么找熟练工,要么工资你们全开。”他说完没等回答就走了“哈哈”心书莫名地大笑,“哈哈哈哈”,这笑让刘海俊有些尴尬,车间竟有员工这样提意见了,不笑也得笑吧他们像在私下商量过试的,十几个组长意见基本相同,看来培养人是需要血本的。魏洪对这个培养计划是下定决心了,刘海俊向他汇报结果后他很爽快的同意学徒工工资公司全额支付,但时限不得超过一个月。
这就给人事部解决了很多问题,有人来应聘他们只管按组分下去就行,再不用求这个收下请那个帮忙了,而且后面来的多数都是和生产邦没关系的,很听上面的号招,由魏勇经常给他们开会上课,也叫笼络人心吧,但效果是比较显著的;然而与生产邦有关系的呢?拒收!一律拒收,不到万不得以绝不放入车间,这是人事部的私人政策。
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