零件生产上需要轧钢厂上找人。
但是,其他的组装,比如车斗的组装就不需要这样的人了。
那东西简单,不需要工作经验。
四个人训练两天就能够干了。
庆功宴结束之后,田工程师就回去了,他今天喝的有点多,两个多月的时间,他的压力还是很大的。
现在终于完成了,还是非常高兴的。
又有很多人敬酒,也就喝多了。
虽然喝多了,但是也没有人说什么,大家都高兴,都多喝了两杯。
大家都回去了。
接下来的事情就是杨厂长和李副厂长的交接问题了。
然后就是新厂的建设。
重新招聘工人。
两个人约定了时间,明天就确定这件事。
大家都有事情要干,杨厂长还要找人建新厂。
现在才是最重要的时候,很多事情都是这个时候开始。
第二天,两个厂长就开始商量这件事情。
首先就是工人的选择,需要在轧钢厂里选一部分人进入到拖拉机厂。
另一个就是招聘工人,这个两个厂都需要招人。
还有一个就是采购,新厂也需要采购。
除了每个月的定量之外,还需要自己找人采购。
这样的话,新建设的采购科根本就不行,也需要从轧钢厂分出来一部分。
最有可能的就是张卫国的采购三科。
采购一科肯定是不行的,联系兄弟互换资源什么的,都需要采购一科负责。
采购一科在轧钢厂有着重要的作用,是不能动的。
采购二科也是可以动的,只是最近一年时间,采购二科表现平平,杨厂长不一定看得上。
这样看来,张卫国的采购三科是最有可能的。
最近一年的时间,采购三科的表现最好,以前是垫底的存在,现在成了香饽饽。
如果杨厂长要人的话,最有可能就是采购三科。
采购三科有自己的采购路线,能够直接就采购到了物资。
这对于一个新厂来说,是最重要的事情了。
新厂刚刚完成,肯定会有很多的问题,物资不及时肯定是一方面。
这个时候的采购科的作用就体现出来了。
需要采购科来采购物资把这个问题解决。
要是真的是采购三科去新厂,那张卫国的位置肯定要动动了。
之前一直是一个科长,也没有机会升,现在就是最好的机会了,怎么也会升成主任。
一个采购科的主任,还是非常有用的。
新厂的工人肯定不会太多,有个一两千人也就够用了。
刚开始的时候,肯定不会大规模的招人。
能有一千人就不错了。
一个采购科,供一千人还是没有什么问题的。
从轧钢厂调一半人出来,再招五百人,这一千人就出来了。
轧钢厂也要招五百人。
一个是新厂人要是不够了,肯定是从轧钢厂调人。
轧钢厂新车间的人是不能动的,人家生产的任务重要。
那些人是不能动的
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