问道:“那个小雅就是香格里拉酒店的服务员吧,你是怎么把她找过来的?她在那干的挺好的啊!”
苏宇笑了笑,并没有回答。
他对于胡雅为什么辞职,不感兴趣。
那是她自己的事,自己也懒的过问。
再说了,问了有什么意义呢?
这个世界,离职的原因就两种。
一种是钱没到位,二是受委屈了。
不管是哪种,他这里都不会出现。
此前,他也了解过这个行业的工资。
大多是1800,少数的2000,很多还没有休息日。
而且,规矩还多。
动不动因为一些小问题就扣工资。
在他这里,给出的价格是2200,还有4天的休息,这待遇绝对要高出同行业的水准。
同时,也没有什么规矩,只要她们做好分内的工作就行了。
至于其他的,就宽容一点。
这样,员工工作起来也会比较轻松愉快。
这样一来,服务的态度就会更好。
很多服务行业的老板动不动就批评教育员工。
其实,这是不对的。
科学有一个实验,叫踢猫理论。
形容,公司里一个项目错误了,导致出现损失。
老板骂经理,经理骂主管,主管骂员工。
员工无人可骂,回到家,看到猫睡在那里,就狠狠的踢了一脚,发泄着心中的怒火。
这就是踢猫理论的由来。
情绪是会传递的,尤其的服务行业,更是要有轻松愉快的氛围。
这样的服务环境,才能更好的服务客人。
扯远了。
苏宇回过神来,问道:“郑总,我这边马就要开业了,你这宣传的事,怎么样了?”
谈到正事,郑建国脸色严肃了起来。
“苏老弟,宣传是做出去了,但是效果不太理想啊!”
“哦,怎么个不理想法?”
郑建国开始解释。
“原因有好几个,第一,是前车之鉴,当初的那个婚介公司,可是让很多人不满意,他们怕这一次也会出现和那一次一样的情况。”
苏宇点点头,没有说话,示意让他说下去。
“第二,就是地方太远,毕竟是在夏国东部,路程太遥远,以后想看看女儿都不方便。”
“第三,他们更加倾向于自己了解的夏国男人,而不是这样的婚介公司的介绍,毕竟自己了解的才是最保险的。”
“其他的原因也有,但主要的就是这三点。”
老郑一口气,把遇到的问题都说了出来。
苏宇开始沉思,这第一和第三个问题,都是信任问题。
这个问题好解决,只要他能够有成功的案例,能让牵手成功的父母宣传一下,这样的问题就能够解决。
而且,他也有应对之法,并不担心这个问题。
而第二个就是一个非常大的硬伤难题。
太远了,不仅仅是越国这边,就是夏国也是一样。
很多父母甚至不愿意把自己的女儿嫁到外省。
更何况嫁到别国呢!
苏宇问道:“郑总,有没有人因为男方年纪大而拒绝的呢?”
郑建国点点头。
“有,但是不多,因为男方年纪的,大概就1%-2%这样子,更多的是我说的那三个原因。”
苏宇又问道:“郑总,经过你的了解,有多少父母,有这个意向,愿意来了解的呢?”
郑建国如实回答。
“也不多,经过我的了解,有点意向的,大概就30多家吧。”
30多家,够了。
苏宇从包里拿出2万块,递了过去。
郑建国不明所以。
“苏老弟,你这是……”
苏宇目光死死的盯着他。
“郑总,这是报酬,这三十多家,你无论如何也要让他们来这里,不管你用什么方法。”
“你,能不能做到?”
……
……
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