想到这些,我对方心怡说道:“生产部出事情,这说明生产经理的能力不够,我觉得我们兴昌应该更换生产经理。”
听到我这么说,方心怡有些震惊,因为调换部门经理不是小事,而且这个部门经理已经在兴昌干了八九年,他见证了兴昌的成长。
其实我对这个生产经理并没有好印象,原因很简单,就是因为朱群跟吴忠才的事情。
虽然说上司护短这也没有什么不对的地方,但生产经理不作为,混日子这是真的。
自从当上了兴昌的总经理之后,我拔掉了人事经理孙亚峰这颗毒瘤,接下来我想做的就是替换生产经理。
因为我觉得现在的生产经理对于管理的观念太过落后,生产部难以出效率,也正因为如此,它不可能为企业创造更大的利润。
资本家想要赚钱,就必须要剥削工人,这个年代,干活的其实不赚什么钱,赚钱的都是玩脑子的人。
我心里十分清楚,兴昌想要赚钱,就得从工人身上产生效益,得让工人像机器一样,不停的干活。
其实这时候我已经打算把李静晓放在生产经理的位置上了,只是这还需要方心怡的同意。
既然我已经跟妻子离婚了,我就不再牵挂妻子的事情,我全心全意的为了兴昌。
方心怡听到我这么说,立即问我道:“赵健,那么你认为谁来当这个生产经理最为合适?”
我想了想,对方心怡说道:“当然是李静晓了,我觉得他的管理有一套。”
听到我这么说,方心怡一下子就愣在了当场,因为她压根都没有想到会让李静晓来当这个生产经理。
方心怡望着我问道:“赵健,说说你的理由?”
我对方心怡说道:“心怡,当初李静晓对销售部进行改革的时候,你是亲眼目睹的,我觉得生产部也要实行这一套工作规范。”
听到我这么说,方心怡说道:“赵健,我明白你的想法,你是想要公司利益的最大化,可是生产部不同于销售部,生产部的工人辛苦程度要比销售部大很多,如果把他们当作机器上的零件,这会不会太不人道了。再说,生产部的工人上的班是十二个小时的,而且基本上没有什么休息日,他们会不会太辛苦了。”
其实方心怡这话说出了工人心底的声音,在每一个公司,工人永远是最辛苦的,这一点是毫无疑问的。
我也知道工人的辛苦,我对方心怡说道:“方总,其实我们兴昌现在工人的工资是偏高的,他们上十二个小时的情况下,每个月能拿到七八千块钱,这其实已经很不错了。”
方心怡对我说道:“这也不是加强工人劳动强度的理由,其实我心里明白,我们这么做已经违反劳动法了。”
虽然兴昌目前面临着困境,但方心怡的心里还是装着工人的,她甚至站在工人的角度替
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