苏铭很少越级办公。★
无论是下级越级请示,还是领导越级下达指令,都不是什么好风气,一旦形成习惯,公司的管理架构会彻底沦为摆设,各级领导干部的权威和权力被剥夺,导致公司混乱无序。
不过这次是个例外。
影视公司的管理层几乎都在国外,就一个总经理助理,负责日常事务,论级别,和苏铭还差着好几级。
在打开放映室大门的一瞬间,对面大办公室里好多颗脑袋忽然齐刷刷的转过头,把目光从放映室大门,挪到了自己手头的工作上,假装在干活。
“开会。”苏铭简单的说了两个字,然后走进会议室。
没多久,在公司的员工鱼贯而入,看见在会议室里坐在苏铭左边下手第一个的忻林丽,脸上的八卦之火藏都藏不住。
会议不长,苏铭言简意赅,就说了两件事。
第一,桃园影视从今天开始,成立影视研讨部,由忻林丽担任部门主管。
这个部门有的主要工作有几个,在平时没有具体业务的时候,正如名字一样,自的对各类影视作品进行讨论研究;在桃源影业有拍摄任务的时候,负责提供建议和影视剧质量把关。
前面一个任务类似于研究中心,或者说是专业图书馆,并没有太大权力;但后面一个就有点吓人了,提供建议还好说,建议嘛,可以采纳,也可以不采纳,但是质量把关就不同了。
说白了,就是审核,这个部门拥有桃源公司出品电影的审核权。
这个审核权力的到底有多大,边界在哪里,是一言堂,还是审核结论也仅供参考,苏铭并没有在会议上明说,他并不想造成某个部门独大的局面,而是希望在蔡理明的带领下,影视公司的各部门相互间能主动磨合,自然形成一种最适合公司情况的合作方式。
第二,确定级别。研讨部主管忻林丽目前的级别,和其他几个部门领导相同,属于中层干部,比副总低一级。
从研讨部的工作内容和职权看,这个部门的名字和级别其实都不合适。部门名字应该和‘质量监督’挂边,既然有审核权,那级别则应该高于一般部门,至少是副总级别,或者由总经理蔡理明直接管理,忻林丽本人也该是和总经理助理相同的级别。
权力和级别有时候并不成正比,给予了较大权力的同时,级别可以适当压一压,对于忻林丽这个坐火箭飞上来的新人,把她的级别先压一压,是一种保护。
最后,单独和总经理助理陈俊谈了一下,让他代表公司出面,尽快帮忻林丽解决住房问题。
蔡理明来桃园影视的时候,只带了一个人,就是这个陈俊。
以前在华师,陈俊就是蔡理明的助手,两个人配合的很默契,蔡理明跳槽,把陈俊也给挖了过来,给他当助理。
“这小姑娘糊里糊涂的,平
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