三百八十九人,一流工程师七十五人,现在公司账户资金还有九百七十万,自建了一个实验室,同时跟多所研究单位合作,主要是国企的研究室。”
“这些钱今年肯定是够,并且在今年年终的时候,我们能拿出属于自己的专利技术,屏幕更高的刷新率、更好的信号解析主板、技术能够追赶国内一流厂商,对于色彩、光影波动、闪屏、电压保护等多项技术进行了跟进。”
“跟国外企业差距较大,由于技术壁垒实在太强,我前几天跟他们开了会,传统电视我们在技术上无法超越,最近一段时间我们注意到日本的电子科技大会召开,夏普推出了LCD技术。”
LCD?
陆峰眉头一挑,那不就是液晶电视嘛。
“现在就有LCD了?”
“LCD技术早就有了,七十年代初夏普就研发出来,只不过技术不太成熟,最近有了重大突破,极具科技性,我看了报道,未来的电视会非常薄,只要材料、技术跟的上,一切都不是问题。”
“我觉得我们在传统电视方面发力,但是具体的技术研发应该转向LCD,快速积累专利技术,进行市场垄断。”
陆峰点头觉得可行,现在的威普达拿的还是那几年的技术,说白了,就是低配置高价格,主要还是靠市场营销,针对一些具体人群进行营销。
有点像后世的OPPO和vivo!
“那就联系那边的技术团队,咱可以派一些人去考察学习,弄个团,多跑两趟,先把‘高端技术’这四个字贴在脑门上,方便对国内进行宣传,还有就是注意人才培养,跟国内的一些高校进行合作,不要让人才都流失到国外,然后再花大价钱请。”陆峰吩咐道。
“现在国家不是提倡自主就业嘛,我看一些文件说,包分配这个事儿已经在各地慢慢取消了,咱给他分配,签就业合同,内部管理一定要好,要良性的竞争,不要弄什么老好人,一团和气。”
“研发内部要有团队竞争,十几天前我给厂子开会,往下放权,往下放钱,对于这种磨洋工的事儿,我知道很多人有这毛病,你好我好大家好,最后呢?公司不好了。”
“研发这种事儿就是一步先,步步先,一个技术突破要交给多个团队,谁先做出来,谁就是老大,失败的那个就可以离开了。”陆峰环视了一圈道。
在场的人鸦雀无声,就连柳城都感觉到一股前所未有的压力,自从进了佳峰后,比在普通国企的压力大百倍,而这种模式下,绝对会出现最凶残的竞争。
“介绍一下产品吧!”
“陆总您好,我是047—32号产品的研发经理,我姓赵,接下来给您介绍的是目前最新研发的产品,二十九英寸大彩电..........”
技术专利都是来至于熊猫,最新技术人家肯定不可能给你,目前市场上的彩电技术基本上都三代技术,而佳峰电子手里的,都是二代,或者是二代半!
这也是行业内惊叹的原因,把旧的技术卖出比新技术更火爆的场面,也就只有陆峰一人了。
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