挥着小翅膀飞走啦~
——这就是把管理权全部委托出去的坏处。
更不要说他还勾结了一位大股东,于是事情又变得更复杂了一些。
不过既然苏断半年前能不顾超过半数股东的反对将人聘请进来,现在当然也有权利将人赶出去。
虽然被解雇的当事人十分不满地来找苏断理论,但这个世界上所有的电脑防火墙在系统面前都形同虚没,当苏断将对方搞小动作的证据平静地摆在他面前的时候,对方立刻就一句话也不敢说了,灰溜溜地带着自己的细软从苏氏离开了。
因为苏断手中掌握的那些资料,哪怕向外界公布出去一半,他就别想在业界混了。
然而对于苏断而言,将人赶出去只是第一步,真正的问题在于在上一个经理人离职之后,如果下一任经理人衔接不好的话,会对苏氏产生一些不小的影响。
至于这个新的经理人——
嗯,还没着落。
其实原本是找到了一个的,只是中途出现了一点儿意外。
因为上一次的教训,苏断和系统这一次选人的时候谨慎了很多,恨不得将待筛选对象的每一个细小经历都挖出来分析一边,然而这世上没有十全十美的人,于是看来看去总觉得不放心,到了不得不做决定的时候,才勉强定下了一个。
在和对方联系达成了口头协议后,苏断就下手将那个生出了异心的经理人赶了出去,按照计划,新的经理人当天就会来顶替空缺。
然而苏断这段时间的运气似乎特别不好,在宣布了解雇上一任经理人后,他才刚顶着股东们各种各样的目光从会议室中出来,就接到了一个意外的电话——
他的那位新员工在走出家门准备开车来上班的时候,不幸被高空抛物砸破了脑袋,已经被一脑袋血的拉去了医院。
初步的检查显示并没有什么生命危险,但伤势也不轻。而且还是伤在脑子那种遍地雷区的部位,所以短时间内,是不能来苏氏上班了。
苏断:“……”
合同还没签,他也不能勉强人家头上顶着一个窟窿来上班,那是让人冒生命危险呢,只好安慰对方让他在医院好好养伤了。
挂断电话后,苏断在心里问系统:“这次也是世界的自我修正吗?”
为了让苏氏和原剧情中一样走下坡路,所以才有了这一场意外,让他选好的新员工在半路被砸破脑袋?
这个世界的规则这么严格吗?不仅仅是人物命运,甚至连这种细小的剧情也不能出现偏差。
如果真是这样的话,似乎还是他拖累了那个没来得及上任的新员工……
苏断心中涌起了一股愧疚之意,对着面前的空气忧愁地叹了一口气。
系统的回答还是和上次一样:“抱歉,系统检测不出异样qaq”
苏断说:“没关系,我们再找一个试试。”
如果下一个还
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