,他们不介意开高价。
在这种底蕴实力的提升上面,他们更怕的是遇到有钱找不到人的情况,而之前东亚地区基本上就处于这样的状态,他们不是没有钱,但关键的问题就在于行业的造血能力不足,就算是有钱,也弄不出来这么完善的人员补充自身。而现在这批从大陆过来的人,从另一个角度上来说,就暂时的顶住了东亚地区对于人才方面的极度渴求,让大家有更多的时间来从容面对这样的人才匮乏问题。而解决了这样的问题之后,大家的爆发力,就能够直接提升好几个档次,这样算起来,大陆方面过来的人,他们所具备的意义,就绝对要比之前李明豹想象当中的要复杂很多。
其实单单是弥补缺失这样的问题,并不足以让那么多的人动容,真要有必要,大家大可以从好莱坞挖人过来给大家堵缺口,东亚本土没有相关的人才,或者人才匮乏,但不代表好莱坞也一样,好莱坞吸收了整个欧美地区的专业精英人才,行业里面早就不是缺人的局面,而是人太多的局面。如果从好莱坞招人,对于大家也不是一个麻烦的事情,稍微有点资本的电影公司,在好莱坞那边也不是没有自己的渠道。
可关键就在于好莱坞那边请人过来的代价太大,一个两个倒也无所谓,可提升整个行业的实力,靠的并不是一个两个人的的努力,质量需要,数量更加需要。而想要让大家大规模的从好莱坞挖人,这个代价,整个东亚地区行业实力,是完全付不出这样的代价的,那样的资本消耗,都够大家自己弄出一个新的培养制度出来,自己培养出各种人才,或许代价都还没有请好莱坞的人的代价大。
但是大陆方面的人过来,就没有这份顾忌了。首先这批人的专业素养,相当不错,顶尖的人员,行内人多多少少也是有些了解的。并且这些人雇佣的代价,甚至比起自家公司培养出来的那些人的工资都还要少上很多,对于资金上面的压力,相当的小。最最重要的是,大陆方面的人,无论是质量上,还是数量上都有保证。请这么一些人,价钱又不高,还能够享受到更加优惠的条件,这样的好事儿,没有理由会错过。虽然这批人并不是永久的加入他们的公司,而是临时性的雇佣,但只要舍得花钱,雇佣上他三五年,十年八年的,对于一个公司来说,也算不上稀罕的事情,自家公司的人都还有很大可能遇到跳槽涨薪一类的麻烦事情,这些雇佣的人,反倒是不容易遇到这样的麻烦,只要把合同拟定好,那么这些人,甚至在一定程度上,比自家人更加的靠谱。
想明白了大陆的人来到东亚地区到底有着什么样的优势之后,李明豹也不由得有些懊恼。早知道会是这样的行情,那么他
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