埃及的小长假终于结束了,老谢带着钱旦在办公室里走了一圈,简单介绍了新同事们,去见了他们的领导,伟华公司中东北非地区部技术服务的主管老韩。老韩是个高大威猛的湖北人,他对钱旦表达了欢迎,严肃地叮嘱完工作上的期望,这才露出略显疲惫的笑容,鼓励地说:“你俩兄弟搭档好好干,争取一年以后一切皆在掌握中,你俩可以轻松地躺在红海的沙滩上晒太阳了。”
一走出老韩办公室,钱旦就冲着老谢问:“你啥时候带我去红海边上躺着去?”
老谢拍拍他肩膀:“小伙子,好好干,你要相信公司生意会越来越好,业务发展总是要比我们的个人能力跑得快,我们将永无宁日。”
“好好干”是毫无疑问的,他们每天有干不完的活儿,每天在晚上十点以后才可能离开办公室。他们每天回到宿舍时身体已然疲惫,思维依然活跃,总是在客厅里一人躺一个沙发,一边看卫星电视里的“FashionTV”,那个频道总在翻来覆去地播放着“维多利亚的秘密”的模特们,一边把地区部下属的各个代表处的项目和人一个一个地聊。
路文涛同是老韩的下属,但和他俩不是同一个团队,算半个局外人。他通常是端坐在餐厅的餐桌前,对着自己的电脑忙个不停,要么就突然抬起头一脸真诚地冲着钱旦和老谢说:“我说你俩有点出息,别吵吵了,去洗洗睡了。”要么就冷不丁清清嗓子道:“你俩傻逼瞎吵吵啥?我认为你们说的都不对!”
路文涛仍然是十句话里面有五句带着“傻逼”二字,包括“这傻逼回锅肉真好吃”、“我们又签了个傻逼大单”之类的。
钱旦和老谢“吵吵”最多的仍然是他们的TOP1问题,“人”,他们已经尝试着在治“本”了:
一是更加高效地使用中方员工,地区部不能只有他们两人,得弄几个中方骨干过来做机动资源,组成自己的“海豹突击队”。如果他们认为下面各个代表处的软件产品服务做得不够好,想去管理人家首先得有能力支持人家,想去指导人家首先得有能力帮助人家。
二是本地员工的招聘和能力建设,他俩相信伟华公司一定得学会“以夷制夷”。老谢已经在开罗张罗过两期新员工培训班了,钱旦到的时候正好赶上了第二期,学生是四个埃及人、两个苏丹人和一个突尼斯人。公司单独租赁了一栋四层小别墅改造成为地区部培训中心,它藏在路旁花树后。钱旦第一次去的那天大家挤在一楼客厅改的教室里,由老谢给学生们做技术答辩。晚春阳光透过大落地窗照进来,给人平添几分慵懒感觉,但几位学生在谢老师的犀利发问下丝毫不敢轻松。尤其是苏丹来的大个子甘法斯,基本上是手足无措
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